有關數據管理 Kema 的信息 我們將在收到請求後最多 1 個月內以電子形式提供針對與第 9 點相關的請求而採取的措施的資訊 - 除非相關人員另有要求。 如有必要，鑑於申請的複雜性和申請數量，該截止日期可以再延長兩個月。 我們將在收到請求之日起一個月內通知資料主體延長期限，並說明其原因，也可以應資料主體的要求提供口頭信息，前提是他能證明自己的情況。 原因，以及您可以向NAIH 提出投訴並行使司法補救權的事實（第9 點）。 更正權（GDPR 第 16 會計師事務所 條） 資料主體可以要求我們的基金會立即更正不準確的個人資料。 企業應積極建構技術人員管理制度，運用科學方法合理配置、組織和培養人才，並專注於對企業技術人員行為、心理、思想的連結控制和管理，提高技術人員的主動性和積極性。 建構品質管理體系，各部門、各員工必須在思想教育、數理統計、企業管理、專業技術等方面共同努力。 建構產品服務、生產、設計、研發各階段的品質系統。 ，提高資訊、財力、物力、人力資源的使用率。 2022年，全縣經濟運作與國民經濟基本同步。 2022年，主要經濟指標各項指標均優於前一年。 與 2021 年相比，諾格拉德縣營運的工業生產和建築公司的業績有所增長。 儘管我們縣的數據與全國平均水平相比仍然要小得多，但在諾格拉德縣度過的賓客過夜數量超過了 2021 年的數據。 2022 年諾格拉德縣企業投資額超過前一年。 2022年，紹莫吉縣共登記就業申請11,800份，平均每月為客戶提供一千個工作機會。 與2021年的數據相比，新增就業機會數量增加了8%。 全縣同期，平均有百分之六十左右的登記求職人員（人）在符合法定條件的情況下領取了被動福利。 其中很大一部分人獲得了社會支持，一小部分人獲得了求職支持。 2022年，縣級登記冊中平均出現新職業，佔全部求職者的9.9%。 一年來，青少年數量下降22.8%，佔比下降1.7個百分點。 2022 年，在 Jász-Nagykun-Szolnok 縣。 本季平均有 12,four hundred 工商登記 名求職者在政府辦公室登記。 在該縣，擁有超過 250 名員工的最大雇主從事電子設備、家用和農業機械、車輛的生產、組裝和維修以及食品生產，一些重要的雇主也參與了衛生保健行業。 索爾諾克和亞斯貝雷尼是該縣經濟最發達的兩個地區。 資料處理的法律依據是履行與員工作為資料主體簽訂的勞動合約、履行雇主的法律義務、雇主將員工的工作限制為與工作相關的行為的合法權益，且不侵犯員工的人權。 透過簽署本合同，員工承認上述內容並明確同意以上述方式處理其個人資料。 東歐宣教基金會（KEMA）作為資料控制者承認該資料管理資訊的內容對其自身俱有約束力，並承諾確保與其活動相關的資料管理符合相關歐盟和國內立法。 我們的基金會致力於保護客戶的個人數據，尊重客戶的資訊自決權，此外，我們對個人資料進行保密處理，並採取一切必要的安全、技術和組織措施來確保個人資料的保護。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。 就我們的歐洲業務而言，我們將個人資料儲存在歐洲經濟區（“EEA”）內。 這些其他國家可能無法為其收集的有關您的資訊提供相同程度的保護。 然而，我們將始終根據本隱私權政策和相關資料保護法規繼續收集、儲存和使用您的資料。 SumUp 確保僅與根據適用的資料保護立法滿足適當資料保護等級的組織共享數據，並確保與所有此類各方簽訂令人滿意的合約安排。 因此，根據《山報》第 eleven 條第（3）款，作為（未來的）雇主，沃達豐有權了解候選人（或者，正如《山報》所說，「意圖與雇主建立僱傭關係」）） 。 因此，在我們的安全承諾中，我們為資料保護奠定了基礎。 從失業登記冊中求職者的地理分佈來看，該縣的 Békéscsaba 區求職者數量最多。 平均而言，全縣勞動力的 19.4%（約 2200 人）分佈在該地區。 該縣經濟潛力的決定性極點之一可以與此聯繫起來，因此在該地區，儘管該縣的求職者人數最多，但登記的求職者與經濟活躍人口的比率仍然低於該縣的平均水平。 2022 年，貝凱什縣求職者的平均比例為 7.3%，而貝凱什薩巴地區的比例為 5.8%。 在該縣內，Szarvas和Gyula地區的求職人數最少，年平均求職人數分別為512人和802人。 繼Békéscsabai之後，Mezőkovácsházai和Békési地區的求職者人數最多，這兩個地區的求職者人數分別為1,920人和1,598人。 Mezőkovácsháza 地區的求職者佔經濟活動人口的比例為 eleven 公司登記.8%，Békés 地區的求職者比例為 10.1%。 在該縣內，薩爾卡德地區的求職率最高（14.5%）。 2022年平均登記求職人數為757人，較2021年減少183人，減少19.5%。 登記求職者中平均求職者比例為7.4%，比全國高1個百分點。 大多數年輕人沒有技能，這意味著他們在勞動市場上處於顯著的劣勢。 近三分之一的失業者（29.2%）在德布勒森移民局登記，比基期低0.1%。 在 9 個地區辦事處，求職者人數與基期相比有所減少，而 Püspökladany 地區辦事處的求職人數與基期相比增加了 37 人。 2022 年底，在 Bátonyterenye 地區經營的雇主決定減少 fifty four 名員工，但外國業主沒有具體說明具體原因。 裁員將於 2023 年 1 月進行，雇主對該地區和鄰近地區的離職人員都有需求。 截至2022年1月1日，紹莫吉縣人口29.88萬人，比前一年減少0.22萬人，佔全國總人口的3%。 2022年9月，全縣登記註冊企業數6.19萬戶，較上年下降0.2%。 巴蘭尼亞州個體企業4.65萬戶，合作企業1.54萬戶。 在此期間，平均有1人被永久列入登記冊，即35.3%的登記求職者超過一年沒有找到工作機會。 與基期相比，他們的數量和在求職者中所佔的比例也有所增加。 根據KSH 2022年1月1日的數據，Szabolcs-Szatmár-Bereg縣的居民人數為539,000人，比去年同期減少6,200人。 2022 年 7 月至 9 日，豪伊杜-比哈爾縣登記的求職者。 本月，女性和男性平均求職者比例分別為54.4%和45.6%。 在大多數情況下，新公佈的補貼工作是在米甚科爾茨（8200）、Kazincbarcika（4500）、Edelény（4400）和Ózd（4200）等地區宣布的。 工商登記 新宣布的無支持就業機會大部分來自蒂紹新城地區（4700）和米甚科爾茨（2600）地區。 雇主要求對近五分之四的已公佈職位提供支持，為 9300 人提供了工作機會。 新增勞動力需求中 21.2% 是與支持需求無關的正常工作機會，他們的目標是僱用總共 2500 名員工。 在登記的求職者中，月平均有 839 名求職者符合職業起步者資格，比去年同期減少 25.4%（235 人）。 平均佔求職者總數的比重為6.7%，比前一年下降1.1個百分點，比全國平均高出0.3個百分點。 在第 8 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 根據《山》第 eight.§ (2) 款，「即使在工作時間之外，僱員也不得從事任何直接且影響其利益的行為，特別是基於僱員職位的性質和在雇主組織中的職位」。 公司設立 有效損害雇主的良好聲譽、合法經濟利益或危及其目的的僱傭關係。 僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。 據此，雇主對勞動者在工作時間以外的行為及其表達意見制定了期望，即勞動者不得表現出該行為，不得發表直接有效地誤判雇主、其合法勞動者的意見。 騎摩托車只能由與騎車人相同性別的人進行，只有這樣的人才能在騎摩托車時在場。 2022年12月，登記求職者中男性佔42.3%，女性佔57.3%。 首都地區，各區辦事處就業部門在2021年底收盤日登記主要求職者，一年後收盤日主要求職者，意味著增長1.1 ％ 在一年裡。 NFSZ 數據顯示登記失業（求職者人數）停滯不前。 失業率為2.7%，較上年同期下降0.3個百分點。 2021年第四季，首都就業人數88.76萬人，較2021年第三季增加1.27萬人。 forty 工商登記 two.4%的求職者擁有最多8項小學學歷，25.3%擁有職業資格，另有25.1%擁有高中文憑，7.3%擁有文憑。 我們將探索從制定業務理念到建立高績效遠端團隊的每一步，並分享在開展遠端業務時要牢記的關鍵可操作見解。 此外，98% 的員工至少在某些時候喜歡遠距辦公，彈性的工作時間是人們尋找新工作的三大動機之一。 各種類型和規模的企業越來越認識到遠距辦公模式的好處。 根據《富比士》報道，令人震驚的是，93% 的雇主計劃繼續遠端進行求職面試，16% 的公司完全實施遠距面試。 three 設立公司.1.資料控制者是本資料管理資訊第 1 點定義的商業公司。 為預防、消除和減少損害而採取的措施的描述。 資料保護事件可以報告到公司的中央電子郵件地址和電話號碼，員工、合約夥伴和利害關係人可以報告潛在的事件和安全漏洞。 必須確保對資料以及承載這些資料的設備和文件進行充分的實體保護。 如果申請被拒絕或撤回，可以提交修改後的申請以支持該項目。 但請注意，大多數簽證必須在抵達峇裡島之前提前申請。 最好聯絡您當地的印尼大使館，以確保您擁有所有必要的文件以加快申請流程。 此外，您還可以訪問印尼外交部的網站，在那裡您可以找到更多具體資訊和最新的簽證費用。 每天都有許多外國人從世界各地來到峇裡島，不僅是為了在那裡度假，很多人選擇峇裡島是為了定居。 有許多在峇裡島生活和工作的外國人欣賞島上的自然美景、靈性和複雜的文化。 一方面，基於已運行流程的績效衡量的可持續發展，以及基於所謂「附加價值」概念的新流程的設計，以及基於績效衡量的可持續性。 透明、可控的業務流程是公司成功營運的基石。 在新公佈的職位中，最顯著的是可以填補的簡單工業職業的職位數量，為1,076人，其次是無法歸類於其他地方的其他簡單服務和運輸職業，為869人。 行業職業855人，其他清潔及輔助職業774人。 海外經營的資本投資比例很高，跨國公司的存在是決定性的。 縣內企業生產的產品主要銷往國外市場，出口比重較高，增加了接觸世界市場的進程。 在該縣經濟結構中，加工業最為決定性，有多家大型企業與政府簽訂了戰略協議。 2022年第四期今年第三季度，截止當天NFSZ登記的求職者平均人數為233,200人，與去年同季度相比大幅下降。 記帳士 根據2018年第四季的數據，經濟活動人口為489.14萬人，經濟活動率為66.9%。 其中，就業人口470.25萬人，失業人口18.89萬人。 會計師進行審計，以確定客戶組織或其雇主是否遵循有關財務交易和記錄的既定法律慣例和公司政策。 他們的調查結果用於創建報告並提出補救措施建議，以解決問題並減少因人事錯誤或犯罪活動造成的訴訟和經濟損失的風險。 會計師受到高度尊重，因為他們被認為是經濟的守護者，是能夠密切關注洗錢和黑錢的人。 因此，會計職業賦予會計師對社會和國家的道德義務。 旅行時，也不要忘記在家中攜帶國內駕照，因為國際駕照僅與簽發駕照一起有效。 工作許可證僅針對當地工人難以勝任的工作發放。 例如，在峇裡島，您不可能找到服務員或管家的工作。 在巴厘島，您可以找到主要從事酒店和休閒行業工作的外國人。 根據公司的規模，他們可以僱用一名或多名外國人。 大型跨國連鎖飯店可能僱用 5 名或更多外國人。 如今，越來越多的印尼人擔任領導和關鍵職務。 一些餐廳和俱樂部的規模和收入足夠大，可以從國外聘請經理和廚師。 在印度尼西亞，商務簽證的停留期限為60天，並且僅頒發給那些能夠證明自己在印度尼西亞進行商務談判或經營項目的人。 在這種情況下，您還需要一份包含雇主意向書的證明以及一份書面保證，保證您在巴厘島逗留期間的所有費用均由您承擔。 超過一半的已公佈的市場職位需要基礎教育就足夠了，42.6%的人只能接受中等教育，4.5%的人需要接受高等教育。 包爾紹德-阿包烏伊-曾普倫縣位於匈牙利東北部，是全國面積第二大、人口第二多的縣。 截至2022年1月1日，其人口為62.6萬人，佔全國人口的6.5%。 2022年巴蘭尼亞縣僱用5人以上農民就業人數。 季平均8.75萬人次，較上年增加1.2%；全國成長2.1%。 商業組織預計大量且比例（22.6%）的工人在製造業工作。 登記工商 5.1%的勞動力需求來自貿易，6.6%來自旅館業，10.3%來自建築業，6.2%來自醫療保健和社會照護組織。 與前一年相比，無補貼崗位數量下降24.2%，補貼職缺3.5%。 到 2022 年，該縣的經濟活動將會放緩。 第四季78.2%的活動率仍高於全國水準。 該縣的人口與全國人口一樣，多年來持續減少，截至2022年1月1日為26.43萬人。 7.1.在基於法律義務的資料管理的情況下，可處理的資料範圍、資料管理的目的、資料儲存期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 申請編寫者的職責包括尋找新的申請機會，向特定公司和合作夥伴提供有關這些機會的信息，以及根據需要用匈牙利語或外語編寫申請。 贈款作者的任務是透過贈款獲得資金，以實現給定公司或組織的發展目標。 由於投標的措辭通常很複雜並且需要了解相關的法律和程序，因此他的工作主要（但並非完全）是必要的。 在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 當最終客戶選擇為使用 SumUp 在其實體店或線上商店（如適用）處理付款的商家提供的服務和/或產品付款時，我們是所處理的個人資料的資料控制者。 存取權和資訊權（GDPR 第 15 條） 除了該資訊中包含的內容外，相關人員還有權索取有關我們基金會管理的資料類型的資訊。